Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Sukamulya Kecamatan Cilamaya Kulon Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel tersebut diatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Aparatur Desa Suhkamulya Kecamatan Cilamaya Kulon Kabupaten Karawang secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, dengan metode pengumpulan kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan analisis deskriptif, lingkungan kerja mendapatkan skala cukup baik karena memiliki rata-rata 91. maka secara keseluruhan lingkungan kerja pada Aparatur Desa Suhkamulya Kecamatan Cilamaya Kulon Kabupaten Karawang sudah termasuk dalam kategori yang cukup baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, motivasi kerja mendapatkan skala cukup baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 84 maka secara keseluruhan motivasi kerja pada Aparatur Desa Suhkamulya Kecamatan Cilamaya Kulon Kabupaten Karawang sudah termasuk dalam kategori yang cukup baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, kepuasan kerja mendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 90 maka secara keseluruhan kinerja pada Aparatur Desa Suhkamulya Kecamatan Cilamaya Kulon Kabupaten Karawang sudah termasuk dalam kategori yang baik. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motiasi Kerja, Kinerja