Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pertanian dan Kehutanan Karawang

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Kehutanan kabupaten karawang, agar dapat bisa di analiis dan memaparkan sikap dan tingkah laku pegawai dalam bekerja sehari-hari. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskritif dan Verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran.. Hasil analisis data penelitian , diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1). Motivasi terdapat pada kriteria rendah dengan skor sebesar 330,7, sehingga dapat disimpulkan secara umum bahwa responen menilai masih rendah. 2). Diplin kerja terdapat pada kriteria rendah dengan skor sebesar 321,8, sehingga dapat disimpulkan secara umum bahwa responden masih menilai rendah, 3). Kinerja pegawai terhadap pada kriteria rendah dengan skor sebesar 326,1, sehingga dapat disimpulkan secara umum bahwa responden masih menilai rendah, 4). Hubungan antara Motivasi dan displin kerja diperoleh dengan nilai koefisiennya sebesar 0,710, berarti masih rendah, 5). Pengaruh parsial antara motivasi terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai koefisiennya yaitu 392 dengan nilai t hitung 5.280 ˃ t table 1.976, sedangkan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai niai koefisiennya yaitu 265, dengan nilai t hitung 3.565 ˃ t table 1.976, 6). Pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu R squarenya sebesar 28,4 %, sedangkan sisanya 71,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil Penenlitian ini menunjukan bahwa variabel pengaruh motivasi dan displin kerja terhadap kinerja Pegawai berpengaruh positif dan hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi dan displin kerja terhadap kinerja pegawai secara keseluruhan masih rendah sehingga lebih di tingkan kembali agar menjadi lebih baik. Kata Kunci : Motivasi, displin kerja dan Kinerja Pegawai