Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Home Center Indonesia

Salah satu profesi yang sangat memacu seseorang untuk mendapatkan hasil sesuai dengan pekerjaannya yakni sales. Karena profesi tersebut selain para pekerja mendapatkan gaji pokok, ada juga berbagai jenis pendapatan dari profesi tersebut. Sebut saja komisi, bonus, bahkan insentif, tergantung peraturan perusahaan yang menaunginya. Kemudian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh dari remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan khususnya bagian sales di PT. Home Center Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survei, yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian relatif, distribusi, dan hubungan antar variabel, sosiologis maupun psikologis. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 5 cabang PT. Home Center Indonesia di daerah Jawa Barat dengan jumlah sampel sebanyak 109 karyawan, didapatkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dapat memengaruhi kinerja karyawan PT. Home Center Indonesia dengan pengaruh yang positif dan signifikan. Besaran pengaruhnya adalah 64,2% sedangkan sisanya 35,8% di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: Remunerasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan