Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan (Studi Kasus Pada Puskesmas Di Kecamatan Kota Baru)

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel tersebut diatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan di puskesmas kecamatan kotabaru secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah deskriptif, dengan metode pengumpulan kuesioner. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : 1. Berdasarkan analisis deskriptif, lingkungan kerja mendapatkan skala baik karena memiliki rata-rata 420,125. maka secara keseluruhan lingkungan kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang baik. 2. Berdasarkan analisis deskriptif, budaya kerja mendapatkan skala sangat baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 500, maka secara keseluruhan budaya kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang sangat baik. 3. Berdasarkan analisis deskriptif, kepuasan kerja mendapatkan skala baik karena memiliki nilai rata-rata sebesar 2,161 maka secara keseluruhan kepuasan kerja pada Puskesmas Jomin, Kotabaru dan Cikampek Utara sudah termasuk dalam kategori yang baik. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Kepuasan Kerja