Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Mansia Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian di UPTD Balai Latihan Kerja Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang)

Penelitian ini bertujua untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Untuk memperoleh kinerja yang maksimal, karyawan harus memiliki pengetahuan dan kompetensi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pelatihan adalah suatu kegiatan peningkatan kemampuan karyawan atau pegawai dalam suatu organisasi. Organisasi tidak hanya memperhatikan dari segi peningkatan keahlian, keterampilan, pegawai pada bidanganya. Pelatihan dan Pengembangan sumber daya manusia merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang dan jumlah yang di ambil 100 untuk dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS untuk mengolah data penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berada pada kriteria rentang skala dengan rentang nilai sesuai, pengembangan sumber daya manusia berada pada rentang skala dengan rentang nilai sesuai, dan kinerja karyawan berada pada rentang skala dengan rentang nilai baik. Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. persamaan regresi berganda pada penelitian ini yaitu Y = 9,902 + 0,288(X1) + 0, 427(X2) + ɛ

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Karyawan.