Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Empat Saudara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk memperoleh kinerja yang maksimal, karyawan harus memiliki pengetahuan dan kompetensi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi kerja merupakan sebuah dorongan yang merangsang kemauan dan keinginan seseorang dalam pekerjaannya agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif dan berintegrasi untuk mencapai kepuasan. Motivasi dan Disiplin Kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. populasi dalam penelitian ini berjumlah 95 orang dan jumlah tersebut dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS untuk mengolah data penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan berada pada kriteria rentang skala dengan rentang nilai sesuai, disiplin kerja berada pada rentang skala dengan rentang nilai sesuai, dan kinerja karyawan berada pada rentang skala dengan rentang nilai baik. Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun persamaan jalurnya Path Analysis pada penelitian ini yaitu Y = 0,312X1 + 0,328X2 + ԑ.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan