Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT Saitama Stamping Indonesia

Karyawan merupakan salah satu aset terpenting dalam sebuah perusahaan, serta yang menjadikan tolak ukur dalam sebuah keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui bagaimana disiplin kerja, budaya kaizen, dan kinerja karyawan pada PT Saitama Stamping Indonesia; (2) seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan pada PT Saitama Stamping Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi karyawan PT Saitama Stamping Indonesia sebanyak 420 orang. Sampel yang diteliti sebanyak 81 responden, sampel yang diambil menggunakan teknik probability sampling dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan metode SEM dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya kaizen karyawan berada dalam kategori cukup tinggi, sedangkan kinerja berada dalam kategori tinggi. Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya kaizen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.

Kata kunci: disiplin kerja, budaya kaizen, kinerja.