Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, deskriptif, dan verifikatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 100 pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Perangkat lunak SPSS 21 digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 7,062 dan ttabel 1.988 dimana nilai thitung dari budaya organisasi lebih besar dari ttabel serta nilai sig yang didapatkan adalah 0,000 dimana masih dibawah 0,05. Dan diiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,834 dan ttabel 1.988 dimana nilai thitung dari disiplin kerja lebih besar dari ttabel serta nilai sig yang didapatkan adalah 0,006 dimana dibawah 0,05. Serta budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai ftabel 35,368 dan ftabel 3.089 dimana nilai fhitung lebih besar dari ftabel dan nilai sig yang didapatkan adalah 0,000 dimana tingkat sig berada dibawah 0,05 yang berarti pengaruh dari budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai