Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Departemen Produksi PT. Tato)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan: (1) motivasi kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato; (2) lingkungan kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato; (3) kepuasan kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato; (4) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial pada Departemen Produksi PT. Tato; (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial pada Departemen Produksi PT. Tato; (6) pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan pada Departemen Produksi PT. Tato. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif dan verifikatif, sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling yang berjumlah 95 responden. Pengujian data penelitian yang digunakan berupa uji keabsahan data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, motivasi kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato berada pada penilaian yang tidak baik dengan skor 246. Lingkungan kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato berada pada penilaian yang cukup baik dengan skor 250. Kepuasan kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato juga berada pada penilaian yang tidak baik dengan skor 247. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato. Motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Departemen Produksi PT. Tato sebesar 49,5%.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan