Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang

Kinerja pegawai merupakan bagian terpenting dalam menjalankan roda pemerintahan. Salah satu modal dasar yang harus dimiliki setiap pegawai ASN untuk menunjukan kinerjanya adalah penguasaan keahlian yang terdiri dari berbagai kompetensi yaitu kompetensi secara teknikal, kompetensi secara manajerial dan kompetensi perilaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, serta hubungan diantara ketiga variabel tersebut. Penelitian dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM). Populasi penelitian ini sebanyak 60 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang responden. Data yang dihasilkan adalah melalui kuesioner sebanyak 46 pernyataan dari keseluruhan variabel. Alat bantu analisis menggunakan SmartPLS 3. Dari hasil penelitian varibel disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 10,4%, sedangkan variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai sebesar 31,8 %. Secara tidak langsung disiplin kerja melaui komitmen organisasi sebagai mediasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 29%.

Kata kunci: Disiplin kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai