Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT jaya Perkasa Auto Indonesia)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Jaya Perkasa Auto Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner terhadap 20 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan sampel Purposive sampling dimana sampel dipilih berdasarkan karyawan yang bekerja lebih dari 4 tahun. Metode yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi serta analisis berganda, uji signifikansi F (uji statistik F), uji signifikansi parameter individual ( uji t). Sedangkan pengelolahan datanya menggunakan SPSS IBM 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan,kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan oleh persamaan regresi berganda yaitu Ŷ = 15.069 + 0.362 X₁ + 0.274 X₂ + e. artinya jika varibel kepemimpinan dan kepuasan kerja di tingkatkan seperti Memiliki strategi yang jelas dan dikomunikasikan dengan baik, Kepedulian kepada anggota dan lingkungan, Mendorong anggota untuk meningkatkan kompetensi, Menjaga kekompakan anggota tim, Menghargai perbedaan dan keyakinan, memberikan pekerjaan, upah, promosi, penghargaan serta tunjangan dinaikan maka kinerja karyawan PT jaya perkasa auto indonesia akan semakin baik, dan sebaliknya.

Kata Kunci: kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan.