Pengaruh Gratitude Terhadap Happiness Karyawan Terkena Dampak PHK di Kabupaten Karawang

PHK adalah berakhirnya suatu hubungan kerja karena suatu peristiwa tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha. Selama pandemi covid-19, kebahagiaan menurun drastis diangka 38% akibat PHK. Kebahagian (Happiness) adalah suatu cara hidup yang dapat membuat individu memenuhi segala potensinya dan mampu bergerak kearah kehidupan manusia yang baik. Salah satu faktor kebahagiaan adalah rasa syukur. Kebersyukuran (Gratitude) adalah cara manusia untuk mengakui hal-hal baik yang terjadi dalam hidup dan sebagai sebuah respon emosional yang positif saat memberi atau menerima manfaat dari orang lain. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh Gratitude terhadap Happiness karyawan yang terkena dampak PHK di Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat pengumpulan data berupa skala Gratitude dan skala Happiness. Penentuan banyaknya sampel pada penelitian ini memanfaatkan rumus Lemeshow dan didapatkan responden sebanyak 99 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis (regresi linear sederhana) diperoleh nilai signifikasni sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak dengan nilai R square sebasar 0.250, maka dapat diartikan bahwa terdapat sumbangan efektifitas atau variabel explain pada variabel Gratitude terhadap Happiness dengan jumlah prsentase sebesar 25%.
Kata Kunci : PHK, Kebersyukuran, Kebahagiaan, Karyawan