Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Employee Engangement Pada Karyawan di PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia

Perusahaan yang memiliki karyawan yang terikat dengan pekerjaannya (employee engagement) akan memiliki karyawan yang proaktif, berinisiatif tinggi dan mempunyai tanggung jawab penuh terhadap perkembangan perusaahaan dan karir. Salah satu cara untuk meningkatkan atau mendorong employee engagement adalah dukungan organisasi. Dukungan organisasi mengacu kepada persepsi karyawan mengenai organisasi yang memberikan dukungan, kontribusi, dan rasa peduli kepada kesejahterasaan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur dan mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap employee engagement pada karyawan di PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan variabel bebas adalah dukungan organisasi dan variabel terikatnya adalah employee engagement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement pada karyawan PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia dengan sifat pengaruh positif. Artinya semakin positif dukungan organisasi maka employee engagement karyawan tersebut juga akan semakin tinggi karena nilai signifikansi sebesar 0.000 yang berada dibawah 0.05. Sifat pengaruh yang diberikan dukungan organisasi terhadap employee engagement adalah positif dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0.832 sehingga dapat disimpulkan dukungan organisasi yang dirasakan karyawan dapat meningkatkan employee engagement sebesar 83.2%. Dengan nilai signifikansi 0,000, kriteria p < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini yaitu Ha dapat diterima dan H0 ditolak.

Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Employee Engagement, Karyawan.