Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode SEM-PLS (Studi Kasus PT. Dawoo International)

Tujuan penelitian ini guna untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dawoo Internasional. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain lingkungan kerja dan motivasi kerja. Lingkungan kerja adalah segalanya bagi karyawan untuk menjalankan tugasnya, dan motivasilah yang mendorong orang untuk bekerja keras untuk mencapai hasil terbaik bagi kinerja karyawan PT Dawoo International. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sensus sampel jenuh, dengan jumlah karyawan produksi 37 orang untuk divisi frame. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data deskriptif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis persamaan struktural (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk melakukan analisis adalah software SmartPLS versi 3.0. PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Dari hasil analisa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dirumuskan dalam Hipotesis 1 didapat t-statistic (0.029) < 1,96 dengan P-Value (0.977) > 0,05 hingga bisa dikatakan bahwasanya hipotesis ditolak yang bermakna ada tidaknya berpengaruh baik yang kurang penting dari lingkungan kerja (X1) kepada kinerja karyawan (Y).
2) Daripada hasil analisa motivasi kepada pekerjaan didapat nilai t-statistic (28.868)
> 1.96 dan nilai P-Value (0.000) < 0,05 hingga bisa dinyatakan bahwasanya hipotesis diterima yang bermakna ada nya berpengaruh baik yang penting dari motivasi kerja (X2) kepada kinerja karyawan (Y).

Kata Kunci : kinerja karyawan, lingkungan kerja, motivasi kerja, SEM-PLS (structural equation modeling - partial least square).