Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan: (1) disiplin kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang; (2) etos kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang; (3) produktivitas kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang; (4) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai secara parsial di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang; (5) pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai secara parsial di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang; (6) pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai secara simultan di Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif dan verifikatif, sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yakni simple random sampling yang berjumlah 97 responden. Teknik analisis yang digunakan berupa uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang sudah berada pada penilaian yang baik dengan skor 385. Etos kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang sudah berada pada penilaian yang baik dengan skor 378,9. Produktivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang juga sudah berada pada penilaian yang baik dengan skor 388,3. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang. Etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang. Disiplin kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang sebesar 39,0%. Kata kunci : Disiplin kerja, Etos kerja, Produktivitas kerja pegawai