Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kayawan Melalui Disiplin Kerja Pada CV Mandala Utama Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja CV. Mandala Utama Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Mandala Utama Karawang. Sampel penelitian ini berjumlah 99 karyawan CV. Mandala Utama Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode probability random sampel yaitu pengambilan sampel dengan secara acak atau simple random sampling dengan setiap populasi dapat kesempatan menjadi sampel. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis deskriptif statistik menggunakan uji outer model, inner model dan hipotesis. Hasil penelitian deskriftif menunjukan kepemimpinan berkategori sangat baik, disipin kerja berkatagori sangat tinggi dan kinerja karyawan berkatagori baik. Sedangkan hasil penelitian verifikatif terhadap disiplin kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi disiplin kerja. Kata kunci: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan melalui Disipilin Kerja