Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Karawang berjumlah 149 orang, penentuan sampel dengan menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel yaitu 108 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan memperoleh hasil sig sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai t hitung sebesar 3,316 > t tabel 1,983. (2) Budaya organisasi maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan memperoleh hasil sig sebesar 0.000 > 0.05 dan nilai t hitung 6,711 > t tabel 1,983 (3) Lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan memperoleh nilai sig sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung 35,724 > 3.08 maka Untuk nilai determinasi diketahui nilai R square 0,405 atau 40,5% sedangkan sisanya 59.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan dari hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Karawang. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, dan Lingkungan Kerja