PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA PERUSAHAAN DI KAWASAN INDUSTRI KIIC KARAWANG (Studi pada Mahasiswa program studi Manajemen 2018-2019 Universitas Buana Perjuangan Karawang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji Kompensasi, produktivitas dan stres kerja Perusahaan di Kawasan Industri KIIC Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskrriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 194 responden, dan untuk respondennya yaitu pada mahasiswa manajemen angkatan 2018 dan 2019 UBP Karawang. Teknik sampling menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dengan kuesioner, selanjutnya di analisis menggunakan path analysis. Untuk indikator variabel kompensasi yaitu gaji/upah, intensif, tunjangan dan fasilitas, dan untuk indikator variabel produktivitas yaitu kemampuan, meningkatkan hasil kerja, semangat kerja, pengembangan, mutu dan efisien, dan juga untuk indikator stress kerja yaitu beban kerja, waktu kerja, umpan balik dan tanggung jawab. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas, terdapat pengaruh tidak langsung dari kompensasi terhadap produktivitas melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Hal ini memberikan pemahaman apabila stres kerja bisa memperngaruhi cara karyawan bekerja. Kata kunci : Kompensasi, Stres kerja, Produktivitas