Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Bagian Gudang Reject Di PT. Santos Jaya Abadi Karawang

Beban kerja merupakan sesuatu yang muncul dari interaksi antara tuntutan tugas-tugas, lingkungan kerja dimana digunakan sebagai teman kerja, keterampilan, perilaku, dan persepsi dari pekerja. Motivasi merupakan suatu kekuatan potensial yang ada di dalam diri seorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang pada intinya berkisar sekitar imbalan moneter dan imbalan non moneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau negatif. Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan dan kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya. Desain penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan analisis verifikatif menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat pengujian menggunakan SPSS V.25.0. Hasil penelitia menjelaskan jika secara parsial jika beban kerja tidak memiliki pengaruh terhdap kinerja karyawan, secara parsial motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan beban kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Beban kerja, Motivasi, Kinerja