Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Karawang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap disiplin kerja pegawai. Pendekatannya menggunakan kuantitatif, respondennya adalah pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Karawang. Jumlah populasinya adalah 72 dan jumlah sampelnya adalah 65. Sampel dihitung menggunakan rumus Hair dengan teknik pengambilan sampelnya menggunakan probability sampling dengan menggunakan simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (Path Analysis) dengan alat bantunya adalah smartpls. Kepemimpinan pada instansi dikategorikan cukup baik, kompetensi pada instansi dikategorikan cukup baik sedangkan disiplin kerja dikategorikan baik. Terdapat hubungan antara kepemimpinan dengan kompetensi, terdapat pengaruh parsial antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 31,6%, terdapat pengaruh parsial antara kompetensi terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 67,3% dan terdapat pengaruh simultan antara kepemimpinan dan kompetensi terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 96,6%. dari hasil kesimpulan tersebut dapat disimpulkan bahwa instansi harus lebih meningkatkan lagi kepemimpinan dan kompetensi tiap pegawainya agar menciptakan pegawai yang produktif dan meningkatkan disiplin kerja. Kata kunci: Kepemimpinan, Kompetensi, Disiplin Kerja