Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Satpol PP Karawang

Satuan Polisi Pamong Praja sebagai salah satu Instansi Pemerintah di Kabupaten Karawang adalah institusi yang menjalankan fungsi organisasi penyelenggaraan pemerintahan dibidang ketentraman dan ketertiban umum. Untuk mencapai keberhasilan instansi tersebut diperlukannya faktor yang dapat menunjang prestasi kerja pegawai diantaranya adalah lingkungan kerja dan etos kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Satpol PP Karawang. Jenis pada penlitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 responden.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan jenis simple random sampling.Instrument pengumpulan data didapatkan melalui observasi dan penyebaran kuisioner kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; (1) terdapat pengaruh parsial lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, (2) terdapat pengaruh parsial etos kerja terhadap prestasi kerja, (3) terdapat pengaruh simultan antara lingkungan kerja dan etos kerja terhadap prestasi kerja. Kata kunci : Kantor Satpol PP Karawang, Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Prestasi Kerja.