Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Kawan Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh disiplin dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Kawan Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode keseluruhan dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 60 orang. Teknis analisi data yang digunakan yaitu teknis analisis skala dan analisis jalur dan dengan bantuan Method of succesive interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2010 dan SPSS versi 16. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan yaitu variabel disiplin berada pada kriteria setuju, variabel loyalitas berada pada kriteria setuju dan variabel kinerja karyawan berada pada kriteria setuju. Terdapat hubungan antara disiplin dan loyalitas pada penelitian ini menunjukan hubungan yang kuat dan searah karena memiliki nilai yang posistif. Pengaruh parsial loyalitas terhadap kinerja sebesar 49,6% memiliki pengaruh dominan disbanding dengan pengaruh disiplin terhadap kinerja sebenar 5,6%. Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin dan loyalitas terhadap kinerja sebesar sebesar 0,856 berarti 85,6% adapun sisanya sebesar 85,6% sedangkan sisanya 14,4% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Disiplin, loyalitas, kinerja