Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang

Sumber Daya Manusia merupakan aset penting dan berperan sebagai faktor penggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan atau aktivitas instansi, sehingga harus dikelola dengan baik melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Oleh karena itu keberhasilan suatu institusi tidak hanya tergantung dengan teknologi intitusi melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia yang dimiliki institusi. Dinas Satuan Polisi Pamong Praja sebagai salah satu instansi Pemerintah di Kabupaten Karawang adalah institusi yang menjalankan fungsi organsasi penyelenggaraan pemerintah dibidang ketentraman dan ketertiban umum serta penegakan peraturan daerah yang didukung oleh anggaran sarana kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian ini mengunakan deskriptif kuantitatif, dengan sample 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Terdapat Korelasi antara Motivasi dengan Disiplin Kerja di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang (2) Tidak terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang (3) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang (4) Terdapat pengaruh Simultan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai