Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Makan Mandiri Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui dan menganalisis motivasi kerja di Rumah Makan Mandiri Karawang; (2) mengetahui dan menganalisis disiplin kerja di Rumah Makan Mandiri Karawang; (3) mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang; (4) mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang; (5) mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang; (6) mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini berupa uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi (R2) serta uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, motivasi kerja di Rumah Makan Mandiri Karawang sudah sangat tinggi dengan skor 221,7. Disiplin kerja di Rumah Makan Mandiri Karawang sudah tinggi dengan skor 211,4. Kinerja Pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang sudah baik dengan skor 216,3. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang dengan besaran pengaruh sebesar 63,8%. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang dengan besaran pengaruh sebesar 54,1%. Secara bersama-sama motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Makan Mandiri Karawang dengan besaran pengaruh sebesar 46,3%. Kata kunci: motivasi kerja; disiplin kerja; kinerja pegawai