Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Warehouse PT Summit Adyawinsa Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis hubungan kepemimpinan dengan disiplin kerja pada departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia (2) menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia (3) menganalisis seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia (4) mengetahui seberapa besar pengaruh simultan kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif, Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu dari keseluruhan karyawan departemen warehouse dengan jumlah karyawan 43 orang dan menggunakan metode Nonprobability Sampling, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian telah lulus uji validitas, reliabilitas dan normalitas, setelah itu data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan diolah dengan menggunakan IBM SPSS25. Berdasarkan hasil analisis pada pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Kepemimpinan mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia (4) Kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di departemen warehouse PT. Summit Adyawinsa Indonesia. Kata kunci: Kepemimpinan,Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan