Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Decha Mandiri Sejahtera

Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT Decha Mandiri Sejahtera. Data diperoleh melaui survei dengan menyebarkan kuisioner kepada 46 karyawan di PT Decha Mandiri Sejahtera. Teknik analisis adalah teknik sampling jenuh dan menggunakan analisis linier berganda. Metode penelitian ini mengguakan metode kuantitatif. Data diolah dengan bantuan SPSS versi 21 untuk mengetahui sebarapa besar pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitain ini dihasilkan bahwa secara parsial masing-masing variabel bebas berpengaruh positif terhadap variabel turnover intention. Sedangkan secara simultan variabel bebas bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat. Dimana variabel bebas hanya berpengaruh 81,2% terhadap variabel terikat, artinya 19,8% variabel turnover intention dipengaruhi faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Mengarah dari hasil penelitian ini diharapkan pihak perusahhan lebih meningkatkan dan memperkuat hal yang berkaitan tentang kompensasi dan kepuasan kerja, sehingga turnover intention dapat tertangani dengan baik. Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja, turnover intention