Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi di PT NICI Karawang

Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis kompetensi, (2) untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis disiplin kerja, (3) untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis kinerja karyawan, (4) untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap disiplin kerja, (5) untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, (6) untuk mengetahui menjelaskan dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan (7) untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis pengaruh simultan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. NICI Karawang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Hasil penelitian kompetensi karyawan bagian produksi di PT. NICI sudah baik (520,1), disiplin kerja karyawan bagian produksi di PT. NICI sudah baik (548,2) dan kinerja karyawan karyawan bagian produksi di PT. NICI sudah baik(548,63). Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap dsiplin kerja dibuktikan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien beta sebesar 0,517. Kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien beta sebesar 0,299. Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien beta sebesar 0,424. Kompetensi dan disiplin kerja karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Kompetensi secara tidak langsung mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebesar 0,219 < 0,299 (pengaruh langsung). Kata kunci : kompetensi, disiplin kerja, kinerja karyawan