Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Packing PT. Cipta Kreasi Wood Industry

Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia maka peneliti ingin meneliti suatu permasalahan yang ada di PT Cipta Kreasi Wood Industry Yang bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan metode kuantitatif berdasarkan hasil uji keabsahan data baik uji validitas, normalitas dan reliabilitas yang menunjukan data tersebut valid Hasil uji regresi berganda membuktikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukan dengan perolehan hasil analisis koefisien determinasi dimana nilai R Square sebesar 0,554 atau 55,4% yang artinya variabel dependen yaitu motivasi dan kinerja mempengaruhi variabel independen yaitu kinerja karyawan dimana sisanya 44,6% dipengaruhi oleh variabel variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kinerja, Regresi Berganda