Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention di PT Sakura Anugrah Pratama Jakarta

Penelitian ini dilakukan pada PT Sakura Anugrah Pratama, penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya fenomena tingginya turnover intention pada perusahaan yaitu sebesar 25,9%. Berdasarkan penelitian Widyantara, dkk.,(2015) menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komiten organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention di PT Sakura Anugrah Pratama Jakarta. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 responden dengan menggunakan sampel total dimana seluruh responden dijadikan sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Berdasarkan hasil uji regresi berganda komitmen organisasi, kepuasan kerja dan turnover intention terdapat pengaruh negatif antara komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,002 < 0,05, kedua terdapat pengaruh negatif antara kepuasan kerja dan turnover intention dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 ketiga terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05, nilai koefisien determinasi sebesar 23,0%. Sehingga semakin tinggi komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan maka tingkat turnover intention akan semakin rendah.

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention