Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention di IFRS Dewi Sri Karawang

Turnover merupakan masalah klasik yang selalu dihadapi para pengusaha. Masalah dalam penelitian ini adalah tingkat Turnover karyawan pada Instalasi Farmasi Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Seperti halnya pergantian yang terus berjalan, baik pergantian karena faktor umur maupun pengunduran diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan Instalasi Farmasi Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitiaan kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh diperoleh sampel sebanyak 27 karyawan. Teknis analisi yang digunakan adalah uji statistik untuk menguji seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelas atau independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen menggunakan program SPSS. Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan nilai signifikan yang digunakan yaitu 0,05. Berdasarkan hasil penelitian diketahui tidak adanya pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Kata Kunci : Turnover Intention, kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja