Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Klinik Ar Rahman Medika Karawang

Penelitian ini bertujuann untuk mengetahui budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Untuk memperoleh konerja yang maksimal, pegawai harus memiliki pengetahuan dan kemampuan yang baik dalam menyelesaikan pekerjaannya. Budaya organisasi merupakan sebuah persepsi atau asumsi dan sebuah kepercayaan bersama yang memandu segala tindakan dari anggota organisasi dan merupakan sistem tentang keberartian bersama untuk dijalanakan. Komitmen organisasi merupakan sebuah loyalitas dan dedikasi seorang individu dengan menunjukan sikap kerja yang baik dan menunjukan keinginannya untuk tetap menjadi bagian dari anggota organisasi. Budaya organisasi dan komitmen organisasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini sebanyak 31 responden dan jumlah tersebut dijadikan sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan perangkat SPSS untuk mengolah data penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berada pada kriteria baik dan kinerja pegawai berada pada kriteria sangat baik. Persamaan regresi berganda pada penelitian ini yaitu Y = 9,933 + 0,377(X1) + 0,416(X2) + ε. Hasil uji statistik menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi dan komitmen organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.