Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Guru Honorer Sekolah Menengah Kejuruan Negeri di Kabupaten Karawang

Profesi guru merupakan salah satu profesi yang memiliki peran penting dalam proses belajar mengajar (PBM). Meski belum berstatus pegawai tetap, guru honorer memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama besarnya dengan guru yang sudah berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS). Di samping melihat tugas dan tanggung jawab yang begitu besar dalam mendidik, guru honorer haruslah memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Loyalitas kerja guru honorer sangat dibutuhkan dalam mencerdaskan anak bangsa. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja guru honorer SMK Negeri di Kabupaten Karawang. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan jenis sampling kuota. Populasi pada penelitian ini adalah guru honorer SMK Negeri yang ada di Kabupaten Karawang dengan jumlah 558 responden dengan sampel berjumlah 189 responden berdasarkan rumus Yamane dengan taraf kesalahan 10%. Berdasarkan uji regresi linear sederhana diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja guru honorer SMK Negeri di Kabupaten Karawang. Hasil dari uji koefisien determinasi yang diperoleh menunjukkan bahwa 10,2% loyalitas kerja guru honorer dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan 89,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Guru Honorer