Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Kayawan PT. XY Bagian Machining

erusahaan tidak akan mencapai tujuannya tanpa adanya sumber daya manusia. Karyawan membutuhkan suatu motivasi dan kepemimpinan untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Kepemimpin adalah seseorang yang mempergunakan wewenang untuk mengarahkan orang lain dan bertanggung jawab atas pekerjaan orang tersebut dalam mencapai suatu tujuan. Dengan motivasi kerja yang tinggi serta kepemimpinan yang baik maka akan meningkatkan disiplin kerja karyawan. Disiplin kerja merupakan suatu sikap patuh dan taat terhadap aturan yang berlaku di dalam perusahaan. Fenomena yang terjadi pada perusahaan PT. XY yaitu tingginya angka absensi karyawan yang mencapai 500 SKD dalam satu tahun serta menurunnya hasil output produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. XY. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 86 orang karyawan PT. XY bagian machining baik laki-laki maupun perempuan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel dengan non probability sampling dengan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala likert yang berupa kuesioner. Berdasarkan uji hipotesis secara simultan dengan nilai F Fhitung > Ftabel (26,001 > 3,093) maka disimpulkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. XY bagian machining.

Kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, dan karyawan.