Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguraikan tentang motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit umum daerah kabupaten Karawang. Hal ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit umum daerah kabupaten Karawang. Jenis Metode penelitian ini menggunakan Metode penelitian kuantitatif. Menurut Sugiyono (2014:8) menjelaskan bahwa “penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.” Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai variabel motivasi 2.111, sedangkan lingkungan kerja 2.070. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan rumah sakit umum daerah kabupaten Karawang lebih dominan dibandingkan dengan llingkungan kerja. Hal ini sesuai sesuai dengan pengertian dari motivasi adalah hasrat dan dorongan dalam diri seseorang yang didorong oleh kebutuhan individu, dimana kebutuhan disini merupakan kebutuhan untuk berprestasi, yang kemudian memengaruhi orang dalam bertindak dan bersikap Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.