Hubungan Persepsi Leader-Member Exchange Dengan Stres Kerja Pada Karyawan PT Furukawa Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan mengenai leader member exchange terhadap stres kerja pada karyawan PT Furukawa Indonesia. Pengumpulan data menggunakan skala leader member exchange dan skala stres kerja yang diberikan kepada 114 karyawan PT Furukawa Indonesia. Skala leader member exchange terdiri dari 33 aitem yang mengacu pada 4 aspek leader member exchange dari Pranata. Sedangkan skala stres kerja terdiri dari 37 aitem yang mengacu pada 4 aspek stressor dan reaksi terhadap stressor dari Ekawarna. Analisis data menggunakan teknik analisis koefisien korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi leader member exchange memberikan kontribusi positif yang artinya semakin rendah persepi leader member exchange maka semakin tinggi stres kerja, dan semakin tinggi persepsi leader member exchange maka semakin rendah stres kerja. Besarnya nilai koefisien korelasi terhadap stres kerja sebesar 0,741%, sehingga dapat diartikan bahwa terjadinya stres kerja dipengaruhi oleh leader member exchange.

Kata Kunci : Persepsi Leader Member Exchange, Stres Kerja.