Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di PT. Bekaert Indonesia

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kontribusi antara gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Bekaert Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif menggunakan teknik kuota. Dengan responden sejumlah 131 pegawai di bagian bunching yang sudah menyelesaikan masa pelatihan. Berdasarkan uji hipotesis didapakan nilai signifikansi p 0,000 dengan asumsi p <0,05 yang artinya H0 ditolak, maka variabel gaya kepemimpinan dan semangat kerja memiliki pengaruh terhadap variabel komitmen organisasi. Penelitian ini memperoleh hasil temuain mean variabel gaya kepemimpinan 85,22 yang termasuk kedalam kategori efektif, lalu variabel semangat kerja mendapatkan nilai 69,58 yang masuk kedalam kategori sedang dan variabel komitmen organisasi mendapat nilai 39,93 yang masuk kedalam kategori positif. Variabel gaya kepemimpinan dan semangat kerja memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi sebesar 44,9%. Kemudian 55,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata kunci : Komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, semangat kerja