Pengaruh Beban KerjaTurnover Intention Pada Karyawan Departemen Produksi PT. Exedy Manufacturing Indonesia

Beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan penurunan kinerja karyawan dan mempengaruhi tingkat turnover karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. EXEDY Manufacturing Indonesia. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, desain asosiatif kausal. Populasi merupakan 250 karyawan Departemen Produksi PT. EXEDY Manufacturing Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 146 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan teknik quota sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. EXEDY Manufacturing Indonesia dengan nilai nilai sig. 0.000 < 0.05. Beban kerja memiliki pengaruh sebesar 42,1% terhadap turnover intention dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Terdapat perbedaan antara situasi perusahaan dengan hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan turnover intention dan beban kerja yang rendah pada mayoritas responden, hal tersebut terjadi akibat adanya bias dalam pengisian skala penelitian.

Kata Kunci: beban kerja, turnover intention.