Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan PT. Samator Gas Industri

Perusahaan harus mampu memberdayakan sumber daya manusianya untuk memiliki kinerja yang tinggi. Dapat dipahami bahwa kinerja merupakan output dari pegawai baik dari segi kualitas maupun kuantitas dan merupakan hasil dari tanggung jawabnya untuk menghasilkan keluaran yang baik untuk perusahaan. Menurunnya kinelrja karyawan akan berdampak sangat tidak baik bagi perusahaan karna dapat memberikan dampak buruk bagi keberlangsungan hidup suatu perusahaan. (Naa''imah & Farida, 2021). Penelitian ini termasuk kategori penellitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Samator Gas Industri. Penelitian asosiatif kausal adalah bertujuan untuk menggambarkan pengaruh antara dua variabel atau lebih melalui suatu pengujian hipotelsis menggunakan suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukkan hipotesis ditolak atau diterima. Secara parsial terdapat pengarulh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Samator Gas Industri hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai t hitung 3,390 tabel 1,661 dengan signifikan 0,001 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Samator Gas Industri Berdasarkan pengaruh secara simultan antara beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samator Gas Industri, maka dapat disimpulkan bahwa semakin banyak beban kerja yang diberikan kepada karyawan yang memiliki tingkat kedisiplinan yang tinggi, maka akan semakin baik hasil kinerja yang dilakukan oleh karyawan tersebut.

Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.