Analisis Penyaluran Kerja Perusaan LPK Monas Edukasi Indonesia Kepada PT. Kyoraku Blowmolding Indonesia

Saat ini Lembaga Pelatihan Kerja banyak dilakukan dengan sengaja untuk menekan biaya latihan di dalam perusahaan dengan perlindungan dan syarat kerja yang diberikan. Peran perusahaan Lembaga Pelatihan Kerja sebagai fasilitator penyaluran tenaga kerja menjadi krusial dalam menghubungkan para pencari kerja dengan beragam lowongan pekerjaan yang tersedia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji metode yang digunakan dalam perekrutan, pemilihan, dan penempatan karyawan dari LPK Monas Edukasi ke PT. Kyoraku Blowmolding. Penelitian ini menggunakan metodologi Kualitatif Deskriptif dengan melakukan wawancara, observasi, serta dokumentasi pada data penelitian ini. Hasil dari penelitian ini proses penyaluran kerja yang dilakukan oleh LPK Monas Edukasi Indonesia berjalan cukup baik. LPK telah berusaha menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan, mulai dari rekrutmen, seleksi, hingga penempatan kerja. Namun, masih terdapat kendala seperti kurangnya kesiapan administrasi pelamar dan kesenjangan antara harapan tenaga kerja dengan kenyataan di perusahaan. Perusahaan mempunyai syarat berupa dokumen untuk mereka penuhi, dan untuk penyeleksian sendiri dilakukan beberapa tes yaitu tes akademik dan tes wawancara setelah lulus di buatkan surat perjanjian dari perusahaan untuk tanda bukti diterima bekerja di perusahaan yang mereka lamar.

Kata Kunci : Perekrutan, Seleksi, Penyaluran Kerja