Pengaruh Beban Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Nico Jaya Pratama

Tujuan dari riset ini ialah memahami pengaruh dari beban kerja dan kompensasi atas kinerja karyawan baik secara parsial ataupun simultan pada PT Nico Jaya Pratama. Pendekatan kuantitatif deskriptif diterapkan dalam penelitian ini. Populasi yang terlibat pada studi ini ialah seluruh karyawan PT Nico Jaya Pratama, khususnya 185 orang yang bekerja di department plant E Assembly. Metode simple random sampling dalam teknik probability sampling diterapkan dalam memilah sampel pada studi ini. yaitu seluruh karyawan PT Nico Jaya Pratama dengan sistem acak. Rumus Slovin dengan taraf 5% digunakan untuk mengumpulkan sampel yaitu 127 karyawan. Kinerja Karyawan adalah Variabel dependen, Beban Kerja adalah Variabel Independen, dan Kompensasi merupakan Variabel Independen. Menggunakan software SPSS Statistic 26. Berdasarkan hasil penelitian, terungkap bahwa beban kerja tergolong tinggi, dengan nilai tertinggi 86,92 pada indikator tugas kerja overload. Kompensasi tergolong sesuai, dengan nilai TCR tertinggi 86,92 pada indikator asuransi. Kinerja tergolong baik, dengan nilai TCR tertinggi 86,92 pada indikator kemampuan bekerja sama. Beban kerja secara langsung berperan positif dan signifikan atas kinerja karyawan PT Nico Jaya Pratama karena mempunyai nilai koefisien regresi variabel beban kerja (X1) akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,632. Kompensasi secara langsung berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan PT Nico Jaya Pratama karena mempunyai koefisien regresi variabel kompensasi (X2) akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,415. Secara simultan, beban kerja dan kompensasi berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan dalam koefisien determinasi R2 sebesar 0,899 membuktikan jika 89,9% variasi dalam kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh beban kerja dan kompensasi.

Kata Kunci: Beban Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan.