Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kryawan Produksi Di PT. Johan Indonesia

Pelaksanaan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan produksi di PT Jonan Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik sampling jenuh. Dari hasil uji hipotesis yang telah dilakuakan, didapatkan nilai signifikansi p 0,000 dengan asumsi p < 0,05. Hasil tersebut menunjukan bahwa H0 ditolak, yang artinya variabel motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja. Jumlah responden penelitian berjumlah 123 yang terdiri dari 82 pria dan 41 wanita yang masih aktif sebagai karyawan produksi di PT Jonan Indonesia. Penelitian ini memperoleh mean temuan untuk variabel motivasi kerja sebesar 54,72, yang termasuk dalam kategori tinggi, variabel disiplin kerja sebesar 87,70%yang termasuk dalam kategori sedang, dan variabel kepuasan kerja sebesar 106,70% yang termasuk dalam kategori tinggi. Kontribusi yang dihasilkan oleh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 30,4%, dan sisanya sebanyak 69,6% berasal dari faktor lain diluar penelitian ini. Kata kunci : Motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja.