Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan KejaTerhadap Kinerja Karyawan Di CV Akbar Putra Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Akbar Putra Jaya. Perusahaan ini bergerak di bidang konstruksi bangunan baja dan menghadapi tantangan terkait tingkat kehadiran karyawan serta kenyamanan lingkungan kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei melalui kuesioner kepada seluruh populasi karyawan sebanyak 52 orang, menggunakan teknik sensus. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Faktor motivasi yang dominan meliputi balas jasa dan pengakuan atasan, sedangkan dari lingkungan kerja, hubungan yang harmonis dengan atasan dan rekan kerja menjadi penentu penting dalam pencapaian kinerja optimal. Temuan ini menyarankan bahwa perusahaan perlu memperhatikan aspek kesejahteraan karyawan serta menciptakan suasana kerja yang kondusif agar produktivitas meningkat secara berkelanjutan.

Kata Kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan, regresi linear berganda.