Pengaruh Work Life Balance dan Loyalitas Kerja Terhadap Turnover IntentionPada Karyawan Alfamart Cabang Karawang Wilayah Kecamatan Teluk Jambe Timur

Penelitian ini berupaya mengetahui bagaimana pengaruh Worklife balance dan loyalitas kerja terhadap turnover intention karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk atau Alfamart cabang Karawang. Metode Penelitian menggunakan Kuantitaf. Responden di penelitian ini yakni karyawan toko alfamart yang berada dicabang karawang. Jumlah populasi di penelitian ini yakni sejumlah 75 orang dari 11 toko cabang Karawang Kota dan sampel yang dipergunakan adalah sejumlah 75 orang dengan dasar pertimbangan penentuan sampel menggunakan. Analisis statistic yang dipergunakan di penelitian ini yakni deskriptif dan statistika dibantu program SmarthPLS. Analisis statistic yang dipergunakan di penelitian ini yakni uji validitas, uji reabilitas, serta analisis regresi linear berganda. Temuan penelitian adanya pengaruh signifikan variabel worklife Balance terhadap turnover intention dengan memperoleh nilai signifikansi 0,033 < 0,05 serta berlandaskan uji T yang di dapatkan -T hitung > - T tabel (-2.157 > 1.993). dan tidak ada pengaruh antara variabel loyalitas kerja terhadap Turnover Intention dengan memperoleh nilai signifikansi 0,547 > dari 0,05 dan berlandaskan uji T yang didapat T hitung < T tabel (606 < 1.993). Dan secara bersamaan tidak ada pengaruh antara variabel worklife balance dan loyalitas kerja terhadap Turnover intention.

Kata Kunci: Worklife Balance, Turnover Intention, Alfamart.