Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Beta Pharmacon

Hasil dari aktivitas yang dilakukan oleh karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya, dan memiliki tujuan untuk perusahaan diartikan sebagai kinerja. Kompetensi diartikan sebagai keahlian khusus dari karyawan, dalam pekerjaannya. Kegiatan timbal balik dalam penyampaian pesan, dengan menggunakan media penyampaian pesan ataupun tanpa media, diartikan sebagai proses komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Beta Pharmacon. Desain penelitian deskriptif kuantitatif menggunakan analisis verifikatif regresi linier berganda dengan populasi sebanyak 388 karyawan, dan menggunakan teknik sampling proporsionate startified random sampling dengan rumus slovin dan ditetapkan sampel sebanyak 80 orang karyawan. Hasil analisis deskriptif kompetensi karyawan dalam kriteria baik, komunikasi karyawan dalam kriteria baik dan kinerja karyawan kriteria baik. Hasil analisis verifikatif variabel kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi (X2) secara parsial bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangan variabel kompetensi (X1) dan variabel komunikasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y).

Kata Kunci: Kinerja, Kompetensi, Komunikasi