Analisis Produktivitas Kerja dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Cap Mold Engineering Indonesia

Penelitian ini dimaksudkan untuk meningkatkan efisiensi kerja dan kinerja karyawan di PT. Cap Mold Engineering Indonesia. Tujuannya adalah agar karyawan mampu bekerja dengan efektif dan efisien, sementara juga mengevaluasi apakah perusahaan telah menerapkan pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam hal pelatihan dan pendidikan. Metode penelitian yang diterapkan adalah pendekatan kualitatif dan deskriptif, yang bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis fenomena, peristiwa, aktivitas sosial, sikap, kepercayaan, serta persepsi pemikiran individu dan kelompok di lingkungan perusahaan. Fokus pemahaman penelitian ini terletak pada aspek-aspek mendalam mengenai pengembangan sumber daya manusia, produktivitas kerja, dan kinerja karyawan di PT. Cap Mold Engineering Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan belum mengimplementasikan program pelatihan dan pendidikan secara aktif dalam pengembangan sumber daya manusia. Hal ini berdampak negatif pada produktivitas kerja dan kinerja karyawan, yang belum memenuhi harapan perusahaan. Target perusahaan tidak tercapai, dan banyak karyawan yang kurang efektif dan efisien dalam pekerjaan mereka. Berdasarkan hasil analisis, disarankan agar penelitian lebih lanjut dilakukan di masa depan untuk mengevaluasi apakah PT. Cap Mold Engineering Indonesia telah menerapkan program pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam pelatihan dan pendidikan. Implementasi program tersebut diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih efektif dan efisien.

Kata kunci: Pengembangan SDM, Produktivitas, Kinerja Karyawan