Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kualitas SDM Pada Pegawai Kantor Kecamatan Klari

Tujuan penelitian ini yakni mengetahui dan menganalisa pengaruh parsial maupun simultan budaya organisasi serta kompetensi kerja terhadap kualitas SDM yang dilakukan pada pegawai di kantor kecamatan klari. Penelitian ini menerapkan teknik sampling jenuh/sensus dikarenakan jumlah populasi yang diteliti relative kecil sehingga menggunakan seluruh pegawai kantor kecamatan klari yang berjumlah 40 orang. Jenis penelitian ini ditulis memanfaatkan metode kuantitatif serta memanfaatkan kuesioner yakni alat untuk mengumpulkan data pokok serta penelitian ini menerapkan analisis regresi linear berganda. Temuan penelitian yang didapatkan ini menunjukkan yakni terdapat pengaruh parsial budaya organisasi terhadap kualitas SDM dengan nilai sig 0,003 < 0,05 dan terdapat pengaruh parsial kompetensi kerja terhadap kualitas SDM dengan nilai sig 0,000 < 0,05 serta terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi serta kompetensi kerja terhadap kualitas SDM pegawai kantor kecamatan klari dengan nilai sig 0,000 < 0,05. variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kualitas SDM (Y), variabel kompetensi kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kualitas SDM (Y) serta kedua variabel independen yakni budaya organisasi (X1) serta kompetensi kerja (X2) berpengaruh simultan terhadap variabel dependen kualitas SDM (Y). Maka bisa dibuat simpulan yakni variabel budaya organisasi serta kompetensi kerja berpengaruh terhadap kualitas SDM pegawai kantor kecamatan klari.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja, Kualitas SDM.