Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pratamaeka Bigco Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pratamaeka Bigco Indonesia. Populasi penelitian ini berjumlah 210 sedangkan jumlah sampel dengan rumus slovin diperoleh 138 responden. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden terpilih. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diverifikasi dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Manajemen perusahaan perlu mempertimbangkan desain pekerjaan yang mengakomodasi keragaman tugas, memberikan identitas tugas yang jelas, menekankan signifikansi tugas, memberikan otonomi dan memberikan umpan balik kepada karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu mendorong budaya kerja yang menekankan ketaatan pada aturan dan norma yang berlaku serta memberikan pengawasan yang memadai terhadap pelaksanaan aturan tersebut.

Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan