Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Disnaker Karawang

Penelitian ini ditujukan guna mengetahui juga menganalisis variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja juga komitmen organisasi ialah dua faktor pentingnya yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Pendekatan yang difungsikan dalam penelitian ini yakni kuantitatifdengan jenis penelitian deskriptif-verifikatif. Responden dalam penelitiannya ini adalah pegawai dengan sampel sebanyak 92 orang pegawai di Dinas Tenaga Kerja Karawang. Teknik analisisnya yang dipakai ialah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Teknik analisis data di penelitiannya ini memfungsikan SPSS V26. Hasil penelitian deskriptif pada variabel motivasi kerja memiliki kriteria "baik", untuk variabel komitmen organisasi juga memiliki kriteria "baik", dan variabel kepuasan kerja memiliki kriteria "puas". Hasil uji parsial variabel motivasi kerjanya (X1) bisa disimpulkan yakni Motivasi Kerja X1 berpengaruh positif secara signifikan bagi Kepuasan Kerja (Y). Perolehan uji parsial variabel komitmen organisasi (X2) bisa disimpulkan yaitu komitmen organisasi berpengaruh positif secara signifikan bagi Kepuasan Kerja (Y). Hasil uji simultan bisa disimpulkan yakni variabel Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berdampak signifikan bagi Kepuasan Kerja.

Kata kunci: Msdm, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.