Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Nakama Berkah Sejahtera Karawang

Penelitian ini mengkaji bagaimana Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja mempengaruhi niat turnover karyawan di PT. Nakama Berkah Sejahtera Karawang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode kausal, penelitian ini melakukan survei terhadap seluruh populasi karyawan yang berjumlah 60 orang. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner, dan analisis dilakukan dengan menggunakan regresi berganda serta uji hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa baik Kepuasan Kerja maupun Lingkungan Kerja secara signifikan mempengaruhi niat turnover, dengan masing-masing faktor berkontribusi pada pengurangan turnover. Temuan ini menyoroti pentingnya peningkatan kepuasan kerja dan lingkungan kerja untuk mengurangi turnover. Namun, penelitian ini terbatas pada dua variabel ini, dan penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain serta menguji pengaruh mediator dan moderator. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi perusahaan yang mencari strategi untuk mengurangi niat turnover.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention.