Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Deparemen PPIC PT XYZ Karawang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dept PPIC PT XYZ dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan menggunakan teknik pengumpulan dengan instrumen observasi, kuesioner dan wawancara. Kemudian data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan dan untuk kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan. Hasil penelitian secara simultan adalah gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya meningkatkan kinerja karyawan, mengembangkan program pelatihan dan memperbaiki sistem kepemimpinan.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan